Priemyselná výroba, poľnohospodárstvo, ale aj zdravotníctvo. To sú odvetvia, ktoré starnutie populácie pocítia najviac.
„Nejakých 200 000 osôb nám bude chýbať v dôsledku obchodu zamestnancov do dôchodku. Týchto zamestnancov budeme môcť nahradiť iba z počtu absolventov prichádzajúcich na trh práce,“ povedala o vývoji na trhu práce v najbližších piatich rokoch pre Rádiožurnál na Rádiu Slovensko analytička Veronika Pálová.
Tých je však každým rokom menej, pretože populácia starne. „V poproduktívnom veku je tých ľudí viac, tým pádom potrebujeme pomoc staršej generácie, aby pomohla mladším vôbec tú krajinu udržať,“ dodáva Stanislav Lorincz z Integračného sociálneho podniku Aptet.
Viceprezidentka Slovenskej asociácie age manažmentu Ilona Hegerová zamestnávateľom ponúka návod. „Je dôležité, aby mal dobrú motiváciu. Nemusia to byť vždy peniaze. Skôr je to o tom, že ten senior má pocit užitočnosti a môže ešte niečo pre firmu alebo spoločnosť urobiť.“
Tajomník republikovej únie zamestnávateľov Martin Hošťák hovorí, že prácu chcú dávať aj ľuďom v dôchodkovom veku. „Disponujú kvalifikáciou, skúsenosťami, pracovnými zvyklosťami a podobne, čo niekedy práve u mladých zamestnancov býva črta, ktorá im chýba.“
Starnutie populácie sa týka všetkých, ale v niektorých odvetviach sa to trhu práce dotkne viac, ako v iných.
Prezident Inštitútu zamestnanosti Viliam Páleník priblížil, že typickým odvetvím je zdravotníctvo. Ak máme viac starších ľudí, tak potrebujeme viac zdravotných služieb, a tým väčšiu zamestnanosť v zdravotníctve.“
Dodáva, že pracovná silu je aj na Slovensku a nie je potrebné hľadať zamestnancov v zahraničí. Motiváciou im môže byť aj dovzdelávanie alebo rekvalifikácia.
