Ministerstvo práce a sociálnych vecí pracuje na príprave návrhu zákona o zlepšení rodovej vyváženosti medzi riadiacimi pracovníkmi kótovaných spoločností a súvisiacich opatreniach.
Návrh vychádza z príslušnej európskej smernice. Nový zákon má zvýšiť zastúpenie žien vo vrcholových orgánoch spoločností. Tým by sa podľa rezortu posilnil hospodársky rast, podporila mobilita na pracovnom trhu. Posilnila by sa aj konkurencieschopnosť kótovaných spoločností a dosiahla rodová rovnosť na trhu práce.
V súčasnosti sú kvalifikačné kritériá a výberové konania pre riadiacich pracovníkov podľa ministerstva práce nedostatočne transparentné. To značne bráni väčšej vyváženosti žien a mužov medzi riadiacimi pracovníkmi. Negatívne ovplyvňuje kariéru kandidátov na pozície vo vrcholových orgánoch a slobodu pohybu, ako aj rozhodovanie investorov.
„Tento nedostatok transparentnosti bráni potenciálnym kandidátom a kandidátkam uchádzať sa o miesta vo vrcholových orgánoch, pre ktoré by boli najlepšie kvalifikovaní. Tiež im to znemožňuje napadnúť zaujaté rozhodnutia o vymenovaniach. Obmedzuje sa tým aj ich voľný pohyb na vnútornom trhu,“ uviedlo ministerstvo práce a sociálnych vecí.
