Hľadanie nového zamestnania predstavuje jednu z najstresujúcejších životných situácií. Uchádzači nezriedka rozpošlú stovky životopisov, absolvujú desiatky pohovorov a želaný úspech sa aj napriek tomu nedostaví. O tom, ako zvýšiť svoje šance na pracovnom trhu, sme sa v relácii Peniaze porozprávali s generálnym riaditeľom spoločnosti PERSONALITY Headhunters & Recruiters Petrom Križanom.
Chyba sa podľa Križana dá spraviť v ktoromkoľvek zo štyroch štádií. „Prvé štádium je, že sa rozhodnem, či chcem zmeniť svoju prácu a ako ju chcem zmeniť. Druhé je dostať sa na pohovor. Tretie je uspieť na pohovoroch. Štvrté štádium je sa dohodnúť, podať si ruku so zamestnávateľom. Najdôležitejšie sú prvé dve, to znamená rozhodnúť sa, čo presne idem robiť a mať taký životopis, aby som sa vôbec na ten pohovor dostal,“ opísal.
Riaditeľ headhuntingovej spoločnosti, že pri hľadaní zamestnania ste v lepšej situácií, keď ste momentálne voľný na trhu, záleží ale aj na odbornosti. „Keď nás vo firme oslovia ako externých konzultantov, pýtame sa, keby by mal človek nastúpiť. Odpoveď štandardne býva dnes, alebo zajtra. Je to vždy urgentné,“ uviedol Križan. Upozornil však, že voľný na trhu by sme nemali byť dlhšie ako šesť mesiacov, znižuje sa tým šanca úspechu na pohovore.
Križan opísal, aké sú možnosti pri hľadaní práce, alebo ako si spoločnosť môže nájsť dobrého zamestnanca. Od známeho, ktorý by sa hodil na danú pozíciu, cez odporúčanie, úrad práce, pracovné portály, sociálne siete, až po personálne spoločnosti a headhuntingové spoločnosti.
Zvýšiť šance na dobré zamestnanie
Šance na dobré zamestnanie si môžeme zvýšiť viacerými spôsobmi. „Pracovať na sebe, vzdelávať sa, byť viditeľný, usmievať sa na ľudí a budovať si svoju osobnú sieť,“ vyhlásil Križan.
O výške platu by sme sa podľa šéfa spoločnosti PERSONALITY Headhunters & Recruiters mali rozprávať rovnako, ako o pracovnej náplni. „Naštudujete si viac o tej spoločnosti, pozícii, aké sú tam štandardy. Skombinujete to s tým, čo ste v minulosti zarábali a kde sa ešte chcete do budúcnosti dostať,“ poradil.
