Ústavný súd v stredu (15. 12.) na neverejnom zasadnutí rozhodol o pozastavení účinnosti ustanovenia Zákonníka práce, ktoré by od budúceho roka oprávňovalo zamestnávateľov rozviazať pracovnú zmluvu so zamestnancom po dovŕšení 65 rokov, teda dôchodkového veku.
Súd však ešte nerozhodol o tom, či dané ustanovenie je, alebo nie je v súlade s ústavou.
Opoziční poslanci zo strany Smer-SD napadli novelu Zákonníka práce ešte koncom júna.
„Len čo zamestnanec dosiahne vek 65 rokov, môžu ho prepustiť zo zamestnania bez udania dôvodov. Takáto právna úprava je podľa nás diskriminačná. Opierame sa o rôzne rozhodnutia ústavného súdu, ktoré hovoria, že vysoký vek nemôže byť dôvodom na diskrimináciu,“ vysvetlil vtedy Fico.
Poslanci argumentovali, že vek nemôže byť kritériom na ukončenie pracovného pomeru bez uvedenia akýchkoľvek dôvodov.
