Súčasná ochrana odborárskych funkcionárov je nedostatočná a vyžaduje si zmeny v zákonoch.
Zhodli sa na tom na stredajšej (13. 3.) tlačovej konferencii prepustení členovia odborov zo spoločnosti Dell a prezidentka Konfederácie odborových zväzov (KOZ) Monika Uhlerová. Odborári navrhli aj viacero zmien v Zákonníku práce.
Prepúšťanie členov vedenia odborov bez súhlasu odborovej organizácie považuje Uhlerová za vážne porušenie ústavy.
„Každý občan má právo sa odborovo organizovať na účel ochrany svojich hospodárskych a sociálnych záujmov,“ zdôraznila Uhlerová.
„Ak niekto koná oproti tomuto právu, tak koná proti ústavou garantovanému právu,“ dodala s tým že v posledných rokoch KOZ zaznamenala viacero takýchto konaní zo strany zamestnávateľov.
Podľa Uhlerovej ide o nátlak
I keď súdy nakoniec vo väčšine prípadov uznajú takéto výpovede za neplatné, ide podľa Uhlerovej o nátlak, ktorý niekedy skončí aj zánikom odborovej organizácie.
Prepustení odborári z odborovej organizácie Technologies Unions Slovakia preto navrhli, aby nebola takáto výpoveď účinná až do rozhodnutia súdu.
Ďalšou navrhovanou zmenou je preplácanie nevyčerpaného voľna na odborársku činnosť priemernou mzdou u konkrétneho zamestnávateľa a posledným návrhom je, aby bolo použitie sociálneho fondu bez súhlasu odborov považované za daňovo neuznateľný výdavok firmy.
Uhlerová v pondelok (11. 3.) poslala vedeniu spoločnosti Dell otvorený list. Namieta v ňom kroky spoločnosti vedúce k prepúšťaniu funkcionárov odborovej organizácie Technologies Unions Slovakia.
Ochrana odborového funkcionára prostredníctvom Zákonníka práce predstavuje základný prostriedok ochrany zamestnanca voči svojvôli zamestnávateľa, pripomenula v liste Uhlerová.
Spoločnosť odmietla porušovanie zákona
Riaditeľka právneho oddelenia Dell Zdenka Hrubešová porušovanie zákona spoločnosťou odmietla.
„Pôsobenie spoločnosti Dell sa vždy riadi platnými lokálnymi zákonmi vrátane Zákonníka práce na Slovensku. Sme presvedčení, že nie je spravodlivé požadovať zamestnávať zamestnanca, ktorého pozícia bola zrušená a ktorému nemôžeme naďalej prideľovať prácu,“ uviedla Hrubešová.
Žiaden pracovný pomer podľa nej nebol ukončený pre zapojenie zamestnanca do činnosti odborovej organizácie.
