Zamestnanci by sa mali pri vstupe do práce preukazovať dokladom o očkovaní proti covidu-19, potvrdením o prekonaní ochorenia či negatívnym výsledkom testu.
Vyplýva to z návrhu zákona, ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti s treťou vlnou pandémie ochorenia COVID-19. Návrh v stredu (10. 11.) schválila vláda. Tiež navrhuje, aby to parlament prijal v skrátenom legislatívnom konaní.
Novela Zákonníka práce tiež v tejto súvislosti upravuje povinnosť zamestnávateľa vykonať kontrolu príslušného dokladu. „Ak sa zamestnanec dokladom nepreukáže a v nadväznosti na to zamestnávateľ zamestnanca nevpustí na pracovisko a neumožní mu vykonávanie práce, navrhuje sa ustanoviť právny následok takejto situácie v pracovnoprávnych vzťahoch,“ uvádza vláda v predkladacej správe.
Zamestnancom sa má umožniť splnenie povinnosti aj zavedením možnosti bezplatného testovania zo strany zamestnávateľa. Ak zamestnanec odmietne aj tento spôsob, malo by sa to kvalifikovať ako prekážka v práci na strane zamestnanca a bez náhrady mzdy.
To znamená, že zamestnávateľ nie je povinný zamestnancovi prideľovať prácu. Nemožno však vylúčiť, že strany sa dohodnú na inom režime – napríklad náhrade mzdy či čerpaní dovolenky.
Spomenuté doklady sa budú môcť vyžadovať aj v prevádzkach. Osobu, ktorá odmietne preukázať svoju totožnosť, by nemali vpustiť do prevádzok či na hromadné podujatie.
Vytvoria sa tiež zákonné predpoklady pre nariadenie uzatvoriť prevádzku počas krízovej situácie z dôvodu ochorenia COVID-19. „Uzavretie prevádzky vykoná osoba vykonávajúca štátny zdravotný dozor rozhodnutím na mieste. Osoba vykonávajúca štátny zdravotný dozor bude môcť na vykonanie tohto nariadenia požiadať o súčinnosť Policajný zbor,“ dodáva vláda.
Vzhľadom na potrebu riešenia uvedených zákonných povinností sa navrhuje primerané nadobudnutie účinnosti navrhovanej právnej úpravy dňom vyhlásenia.
